中工网评论员 李靖
近日，“员工台风天临时请假1小时被罚近1500元”的消息冲上热搜——据极目新闻等媒体报道，8月10日，台风“白海豚”肆虐上海，一公司员工因担心迟到临时申请1小时事假，事后竟遭公司重罚。
网友几乎一边倒地力挺被罚员工、批判涉事企业。
就在8月9日晚，上海市政府已发布通告，鼓励居家办公，并强调因本次台风影响造成职工误工的用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利等。白纸黑字说得很明白，这家企业就是没当回事。员工冒雨赶来，因担心迟到想请个短假，企业不仅毫无体恤，反而挥起了处罚大棒，怎能不让当事人心寒？让围观者愤怒？
台风天通勤，危险无需赘言，这也是地方政府鼓励居家办公的重要原因。员工请假是自我保护，也是为企业规避安全风险。企业强行要求全员到岗，如果发生意外，是否能担得起这个责任？从我国《劳动合同法》的相关规定来看，员工是有权拒绝恶劣天气下的冒险通勤的。
时下，一些企业的考勤制度，似乎陷入了一种“变态僵化”的误区，不管有什么特殊情况，碰了线必须罚。而极端天气、突发疾病、家庭变故等，恰恰是管理制度中应当预留的弹性空间。一家企业如果连1小时的台风假都容不下，如何能够赢得员工的信任和付出，更别提归属感了。
公开信息显示，这家公司6年更名8次，参保人数仅1人，更有媒体挖出“该公司多年0人参保”。一家连基本劳动法律落实和用工规范都存疑的企业，却拿着所谓公司制度对员工“锱铢必较”，这样的反差不滑稽吗？
人们之所以对此番事件“莫名惊诧”，是惊诧于居然有企业如此漠视员工的安全和生命，如此无视政府部门的建议和要求，如此不懂人性化、没有人情味儿——这样的企业怎么可能走远？
目前，该公司所在的青浦区总工会表示，如该员工需要法律援助，将积极安排相关援助律师；青浦区人社部门则表示，该公司的做法违规。该企业确实有必要为自己的行为付出代价，好好接受一下法治教育。
制度的刚性与管理的柔性，从来不是一对矛盾。好的管理，不是靠重罚立威，而是靠尊重、关爱聚心聚力。
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